・新入社員教育を担当している人事担当者

・既存の新入社員研修に新しい視点を取り入れたい人事担当者

・新入社員の早期成長を加速させるための具体的な教育メニューを探している人事担当者

本資料では、なぜ「入社1年目の教科書」がロングセラーとなったのか、その背景にある「コンテクストの教科書」としての特性を解説し、信頼できる人の言葉が新入社員に与える影響についても触れます。また、書籍を基にした具体的な研修メニューを紹介し、導入研修からフォロー研修まで、新入社員の早期成長を加速させる方法を示します。これにより、従来の研修メニューに新たな視点を取り入れ、効果的な新入社員教育のヒントを提供することを目的としています。