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【What is DiSC？】
誰もが4つのDiSCスタイルの混合です。1つのスタイルに固定されるのではなく、なかには３つのスタイルが際立っている人もいます。また、よくある性格テストのように、より完璧なスタイル、好ましいスタイルというのは存在しません。一人ひとりがユニークな行動プロファイルを持っており、様々なスタイルや優先事項をもって生活をしています。私たちは、その違いにこそ多大な価値があると信じています。その違いを認識し、お互いの違いの価値を承認し合えたら、より良い
コミュニケーションを手に入れ、ついては健全な組織作りを実現できるに違いありません。

【Why DiSC？】
職場の行動科学に関するリサーチの最先端を走り、DiSCについて40年以上研究しているJohn Wiley & Son's社は、アセスメントツールにとって最も重要なのは、「信頼性」と「妥当性」だと言っています。
テクノロジーの進歩とともに、DiSCも進化し続けています。オンラインDiSCプロファイルは、最先端のアセスメント技法（Adaptive Testing）を用いており、洗練されたアルゴリズムによって、回答を即時に分析し、個人用にカスタマイズされたDiSCプロファイル フィードバック レポートを提供します。そして、回答に必要な時間は、たったの15分です。毎年100万人以上の人々が、世界中の大小さまざまな組織で職場環境を改善し、生産性を向上させるためにDiSCプロファイルを活用しています。

【DiSCがもたらす価値は？】
●チームに共通言語を提供し、相互理解を促します。
●会話やチームビルディングの出発点として機能します。
●職場のコミュニケーションを改善します。
●これまでどうしても理解できなかったひとを理解する助けとなります。
●混乱を減らし、お互いの誤解を防止します。
●顧客のニーズに合わせて、アプローチを調整できるようになります。
●上司の要求に対して効果的に対処できるようになります。
●部下をより効果的に育成するための手がかりを得ます。